Seminario

Le numerose riforme sanitarie che hanno contraddistinto questi trent’anni di gestione del Sistema Sanitario Nazionale hanno sempre avuto l’obiettivo di rendere compatibile le limitate risorse economiche con la qualità e la disponibilità del Servizio Sanitario ai cittadini.

Le Aziende Sanitarie sono sempre alla ricerca di soluzioni organizzative e gestionali che possano migliorare e rendere ancor più sostenibile questo obiettivo.
La sfida alla ricerca dell’eccellenza si è concentrata, inizialmente, sulle competenze professionali (ECM, ecc.), sull’evoluzione tecnologica (Health Technology Assessment, ecc.), sull’efficienza operativa (processi e sistemi informativi sanitari) e ancora molto si può fare in questi campi, in termini di ulteriori miglioramenti e di “diffusione” delle best practices.

Più recentemente nuovi temi si stanno aggiungendo nell’agenda del top management sanitario, legati all’Organizzazione ed alle Risorse Umane, quali:

• la centralità degli individui e delle loro competenze in aziende di servizio che hanno impatto sulla salute e sul benessere della collettività servita
• la necessità di un approccio integrato e complessivo nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane in un disegno unitario, flessibile e coerente con la strategia aziendale
• l’opportunità di sperimentare nuovi modelli operativi lo sviluppo delle competenze manageriali nei ruoli caratteristici della gestione sanitaria
• la responsabilizzazione delle persone in ottica di servizio-risultato-miglioramento, in una cultura che si basa più sulla gestione burocratico-amministrativa delle attività e sulla gestione giuridico-contrattuale

Exeo Consulting e Skills Management, hanno creato una Divisione Sanità e si stanno impegnando da anni nel supportare le Aziende Sanitarie pubbliche e private nel profondo processo di cambiamento in atto per contribuire al miglioramento delle performance, attraverso l’introduzione ed il rafforzamento di strumenti di management che, facendo leva sulle competenze clinico-sanitarie, ma anche di Sviluppo Manageriale e delle Risorse Umane, siano in grado di creare valore per i cittadini-pazienti, per gli azionisti e per i dipendenti.

Con questo Seminario vogliamo promuovere un momento di incontro e confronto tra Manager di alto livello del settore sanitario del Piemonte, Liguria e Valle D’Aosta, al fine di:

• riflettere sui possibili approcci innovativi il cambiamento e sulla loro reale fattibilità, anche considerando un sistema informativo integrato del personale come necessario fattore abilitante
• diffondere le recenti esperienze di successo e dare voce ai protagonisti dei miglioramenti in atto in alcune realtà sanitarie.

Per maggiori informazioni:
Exeo Consulting
Mail: luca.spinelli@exeoconsulting.com

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